Читаемое:
— Как начать инвестировать?
— ИИС — Что это?
— Донорство крови, какие плюсы.
Уже некоторое время при поиске работы первостепенное значение имеют не только зарплата и график работы, но и так называемый социальный пакет, например, медицинское страхование.
Добровольное медицинское страхование сотрудников является одним из факторов, привлекающих в компанию квалифицированный персонал.
ДМС на работе
Работодатель подписывает полис от имени работника и становится застрахованной стороной. В страховой компании с безупречной репутацией, застрахованными считаются не только сотрудники, но и члены их семей.
Чтобы претендовать на такой коллективный договор, в компании должно быть не менее 100 сотрудников; право на страхование имеют все работники в возрасте от 18 до 69 лет.
Однако, лица старше 69 лет также могут воспользоваться медицинской страховкой, которая будет назначена и определена в результате медицинского осмотра. Существует отдельная программа для детей от рождения до совершеннолетия.
Какие услуги покрываются в рамках этих программ группового страхования?
Они варьируются от экстренной стационарной помощи до планового лечения и даже поиска и доставки необходимых застрахованному лекарств.
 |
При желании работники могут вызвать врача на дом, и врач выдаст больничный лист, а также назначит лечение. |
|
Добровольное страхование работников также включает в себя оказание первой медицинской помощи, реанимацию, лечение острых состояний и транспортировку в больницу. |
|
Также включает регулярные медицинские осмотры, лабораторные исследования и профилактические прививки. Эти меры особенно важны, поскольку помогают выявить возможные проблемы со здоровьем на ранней стадии и улучшить качество лечения. |
Таким образом, групповое страхование имеет множество преимуществ как для сотрудников компании, так и для работодателя.
Медицинское страхование сотрудников не только привлекает в компанию лучших специалистов, но и позволяет им поддерживать свое здоровье и мотивирует их на продуктивную работу.
